Dorinţa de putere, tendinţa spre bârfe, tendinţa de a invidia, pasivitatea, fatalismul şi resemnarea sunt limitările angajaţilor români. Puncetele tari ale angajaţilor sunt creativitatea, inteligenţa, independenţa, spiritul de familie, dorinţa de schimbare şi criticismul, arată un studiu.
Peste 80% dintre angajaţi încurajează bârfa şi sunt dominaţi de dorinţa de putere, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă şi training Result Development.
Conform studiului, peste 70% dintre români simt dorinţa de a fi lăudaţi sau au tendinţa de a se crede mai deştepţi.
Alte limitări ale românilor sunt tendinţa de a căuta ţapi ispăşitori, orgoliul, comoditate, invidia, superficialitatea şi neasumarea responsabilităţii. "Limitările selfului românesc reprezintă caracteristicile culturale cu valenţe negative, care sunt potenţiale limitări sau puncte slabe exprimate prin comportamentele românilor de zi cu zi", explică Dorin Bodea, senior consultant la Result Development.
Limitările selfului par favorabile celorlalţi şi mai puţin nouă înşine, spune Bodea, dar modul în care îi vedem pe ceilalţi este şi modul în care ne văd ceilalţi pe noi înşine. Cu toţii suntem români şi formăm comportamentul colectiv românesc, identificându-ne cu calităţile dorite şi blamându-i slăbiciunile.
Ardelenii se cred şefi, iar moldovenii au spirit de sacrificiu
Angajaţii din Moldova se cred integri şi loiali, cei din
